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人事・労務コンサルタント
人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。
チャレンジ精神があり、前向きであること
人事制度の設計
導入サポート業務
お客様の課題は、多種多様です。スペシャリストとしての自信を持つと同時に、常に新しい知識や技術を吸収し、お客様企業にとっての最適は何かを考え、それを実践していくチャレンジ精神のある前向きな方を求めます。
通常、現状把握から制度の導入まで、1年半程度の長期プロジェクトとなります。人事制度の設計には、人事制度に関する知識や経験、現状分析力、課題抽出力、提案力や折衝力が求められますが、あなたが過去に携わった業務の専門知識や業務改善の実績も生かすことができます。
その他、賃金分析や退職金制度設計を行う際は、各種統計データを利用したグラフ作成やシミュレーションなど、PCスキルも必要となります。
労務監査
近年、企業のコンプライアンス（法令順守）の重要性がますます高まっています。労務監査とは、労働法令が守られているかどうか、書類審査とヒアリングによって労務診断を行うものです。労務監査の意義は、法令順守だけでなく、従業員満足の向上や優秀な人材の確保・定着を図ることにあります。担当するコンサルタントは、常に最新の労働法令の知識を身に付けるとともに、改善プランのご提案と運用アドバイスも行います。
就業規則や各種社内規程の整備
就業規則は、法令で作成が義務付けられているだけでなく、会社組織の秩序を維持する上で重要な書類です。お客様企業の規模とニーズに合った、最新の法令に合致した就業規則や各種社内規程類の作成のサポートを行います。
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